Diferenciais para os patrocinadores

Planos personalizados de previdência complementar: os planos administrados pela PREVISC têm foco no resultado para os patrocinadores, com taxas de administração muito atrativas.

Competitividade: atração e retenção de talentos com maior motivação do corpo funcional, melhoria da Política de RH e do Clima Organizacional, melhor negociação nos acordos coletivos, além do fortalecimento da imagem social e corporativa da empresa.

Gestão de investimentos: A PREVISC conta também com parceiros especialistas na gestão de seus fundos e carteiras, tendo como diretriz a política de investimentos definida pelo Comitê de Investimentos e Conselho Deliberativo.

Transparência e participação nas decisões: os patrocinadores e instituidores têm a garantia de participação na estrutura da Governança Corporativa, um assento no Conselho Deliberativo, no Conselho Fiscal e no Comitê de Investimentos.

Benefício fiscal para o patrocinador: dedução fiscal das contribuições até o limite de 20% da folha salarial anual dos participantes do Plano.

Experiência de Gestão: estrutura de gestão especializada na área de previdência há 21 anos, sendo 16 na modalidade Multipatrocinada.

Serviços diferenciados: plano de implantação e adesão, palestras, atendimento individual, Programa Preparação para Aposentadoria, Cartão PREVISC e Plano de Saúde para Aposentados.