OS CINCO PRINCIPAIS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Se antigamente a área de recursos humanos em uma empresa era responsável por pagamento de salários, férias, demissões e outras funções burocráticas, hoje, o setor vive um novo tempo. O profissional de RH precisa encontrar boas práticas para manter a equipe sempre motivada, atraindo e retendo bons profissionais, trabalhar o bom relacionamento entre as pessoas para, consequentemente, aumentar a produtividade, além de mais resultados e valorizar a imagem da empresa. Em outras palavras, o gestor precisa tornar o trabalho agradável para os profissionais se comprometerem ainda mais.

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PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: POR QUE FAZER

Fazer um plano de previdência complementar, também conhecida como previdência privada, no cenário econômico atual nunca foi tão importante. Os trabalhadores não podem mais depender exclusivamente do governo para uma aposentadoria segura e tranquila, já que o rombo da previdência social, garantida pelo INSS, chegou a quase R$90 milhões em 2015, com projeções para atingir R$133 milhões ao fim de 2016. Com a previdência social tomando este rumo preocupante, é preciso planejar um futuro financeiro seguro para estar preparado para a aposentadoria. E para atingir este objetivo, o mais indicado é investir em um plano de previdência complementar.

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PREVISC: ATUANDO COM TRANSPARÊNCIA

Para ter sucesso no mercado previdenciário por quase três décadas é preciso, além de muita dedicação, comprometimento e integridade, atuar com transparência. A PREVISC acredita na inovação e está sempre se reinventando para oferecer os melhores serviços, com modernidade e muito empenho.

Como somos uma entidade de previdência complementar fechada, não temos fins lucrativos, por isso toda a rentabilidade dos nossos planos volta para a conta do participante.

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PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR ABERTA E FECHADA: QUAL A DIFERENÇA?

Na previdência complementar no Brasil, existem duas formas institucionalizadas: A aberta, e a fechada. Apesar de serem investimentos bem parecidos, o resultado final é bem diferente. A previdência aberta é a disponibilizada por bancos e seguradoras, e pode ser adquirida por qualquer pessoa física ou jurídica. Já a previdência fechada é feita por ou para empresas ou associações e é de uso exclusivo de seus funcionários ou associados.

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VANTAGENS DOS PLANOS PATROCINADOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

Na previdência complementar fechada existem os chamados patrocinadores. Este termo se refere à empresa ou entidade que contrata um plano de previdência complementar de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC). Tal plano, geralmente criado de acordo com os objetivos organizacionais do patrocinador, é oferecido aos colaboradores com custo subsidiado, uma vez que a empresa se compromete a fazer contribuições permanentes ao plano de benefícios de seus colaboradores. Além disso, a empresa patrocinadora pode fazer uma contribuição extra ao plano do funcionário.

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A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA PARA GERAR MAIS PRODUTIVIDADE NO TRABALHO

Empresas com colaboradores satisfeitos ganham em produtividade, qualidade e, consequentemente, geram mais lucros. As pessoas trabalham melhor quando estão satisfeitas e sentem que têm seus esforços recompensados, por isso, a previdência privada é um excelente instrumento para as organizações reterem talentos e motivarem ainda mais seus funcionários. Atualmente, diversas empresas oferecem aos seus colaboradores planos de previdência como um benefício no momento da contratação.

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CINCO FERRAMENTAS PARA MELHORAR SEU PAPEL COMO GESTOR DE RH

Dados de funcionários, folha de pagamento, informações sobre treinamentos executados, benefícios corporativos e processo de recrutamento. Todas estas tarefas tomam bastante tempo útil do profissional de RH, que já enfrenta grandes desafios no seu dia a dia. A boa notícia é que atualmente existem diversos softwares que automatizam esses e outros serviços, facilitando e agilizando o trabalho do RH, já que o trabalho mais automático fica a cargo do computador. Utilizando boas ferramentas, o gestor tem a possibilidade de focar em outros assuntos e gerar ainda mais resultados.

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CINCO ESTRATÉGIAS PARA AMENIZAR CONFLITOS INTERNOS NA SUA EMPRESA

Conflitos no local de trabalho são praticamente inevitáveis, isto é fato, porém, é preciso enfrentá-los. Os gestores de RH de uma organização são responsáveis também por criar um ambiente de trabalho que permita às pessoas prosperarem. Se discordâncias e diferenças de opinião se transformarem em conflitos maiores, a gestão de pessoas deve intervir imediatamente.

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