VANTAGENS DOS PLANOS PATROCINADOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

Na previdência complementar fechada existem os chamados patrocinadores. Este termo se refere à empresa ou entidade que contrata um plano de previdência complementar de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC). Tal plano, geralmente criado de acordo com os objetivos organizacionais do patrocinador, é oferecido aos colaboradores com custo subsidiado, uma vez que a empresa se compromete a fazer contribuições permanentes ao plano de benefícios de seus colaboradores. Além disso, a empresa patrocinadora pode fazer uma contribuição extra ao plano do funcionário.

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A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA PARA GERAR MAIS PRODUTIVIDADE NO TRABALHO

Empresas com colaboradores satisfeitos ganham em produtividade, qualidade e, consequentemente, geram mais lucros. As pessoas trabalham melhor quando estão satisfeitas e sentem que têm seus esforços recompensados, por isso, a previdência privada é um excelente instrumento para as organizações reterem talentos e motivarem ainda mais seus funcionários. Atualmente, diversas empresas oferecem aos seus colaboradores planos de previdência como um benefício no momento da contratação.

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CINCO FERRAMENTAS PARA MELHORAR SEU PAPEL COMO GESTOR DE RH

Dados de funcionários, folha de pagamento, informações sobre treinamentos executados, benefícios corporativos e processo de recrutamento. Todas estas tarefas tomam bastante tempo útil do profissional de RH, que já enfrenta grandes desafios no seu dia a dia. A boa notícia é que atualmente existem diversos softwares que automatizam esses e outros serviços, facilitando e agilizando o trabalho do RH, já que o trabalho mais automático fica a cargo do computador. Utilizando boas ferramentas, o gestor tem a possibilidade de focar em outros assuntos e gerar ainda mais resultados.

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CINCO ESTRATÉGIAS PARA AMENIZAR CONFLITOS INTERNOS NA SUA EMPRESA

Conflitos no local de trabalho são praticamente inevitáveis, isto é fato, porém, é preciso enfrentá-los. Os gestores de RH de uma organização são responsáveis também por criar um ambiente de trabalho que permita às pessoas prosperarem. Se discordâncias e diferenças de opinião se transformarem em conflitos maiores, a gestão de pessoas deve intervir imediatamente.

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