POR QUE OFERECER UM PLANO DE PREVIDÊNCIA AO COLABORADOR?

Atualmente as gestões das empresas passaram a ser mais horizontais, isto é, ambientes de trabalho colaborativos onde todos contribuem na tomada de decisões rumo ao crescimento da empresa. Tendo em vista esta nova tendência corporativa, é quase impossível alcançar bons resultados sem o apoio e envolvimento de colegas de trabalho. Mas, para isso, é essencial que as equipes trabalhem unidas em busca de objetivos afins e isso só acontece quando cada um sente-se valorizado, Continue lendo “POR QUE OFERECER UM PLANO DE PREVIDÊNCIA AO COLABORADOR?”

O QUE O PROFISSIONAL DE RH DEVERIA SABER SOBRE O FUTURO DA PROFISSÃO

As pessoas são parte fundamental de qualquer empresa e a gerenciá-las é um desafio e tanto para os profissionais de Recursos Humanos. A função destes profissionais é garantir que os melhores colaboradores sejam contratados e trabalhem em harmonia, independente do setor de atuação. Por isso, o RH precisa estar sempre atualizado e preparado para novas responsabilidades, visto que a tecnologia impactou a realidade dessa profissão, desde os processos executados aos relacionamentos entre as pessoas de uma corporação. Há mais poder sobre a informação, possibilidades de escolha e independência para os trabalhadores. O papel do RH do futuro é gerenciar essa independência de forma benéfica para a empresa e o profissional.

Continue lendo “O QUE O PROFISSIONAL DE RH DEVERIA SABER SOBRE O FUTURO DA PROFISSÃO”

INDÚSTRIAPREV. UMA FORMA FÁCIL E SEGURA DE GARANTIR UM FUTURO MELHOR AOS COLABORADORES

Nos últimos anos, a economia de Santa Catarina cresceu mais do que a média nacional, e a indústria teve um papel fundamental neste cenário. Tudo isso, foi e continua sendo possível graças à dedicação de nossos trabalhadores. Acreditamos que essas pessoas merecem uma aposentadoria segura e sem depender da previdência social, principalmente, pois  sabemos da sua precariedade. Continue lendo “INDÚSTRIAPREV. UMA FORMA FÁCIL E SEGURA DE GARANTIR UM FUTURO MELHOR AOS COLABORADORES”

MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: AS CONQUISTAS E DESAFIOS

Com muita força e determinação, as mulheres conquistaram – e continuam conquistando – grandes feitos no mercado de trabalho. Entretanto, os desafios continuam. Apesar de vivermos em uma era de discursos igualitários, as mulheres enfrentam inúmeras barreiras, que vão da luta pela igualdade na ocupação de cargos de liderança e igualdade de salários às  situações de assédio.

Segundo o relatório do último Fórum Econômico Mundial, a igualdade de gêneros só será possível em 2095 e a disparidade atual em relação a participação econômica gira em torno de 60%. Dados preocupantes e que nos chocam mais ainda quando descobrimos que o Brasil ocupa a 124ª posição no ranking, formado por 142 países, que avalia a igualdade de salários. As mulheres ganham em média 73,7% do salário recebido pelos homens. Continue lendo “MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: AS CONQUISTAS E DESAFIOS”

CINCO MANEIRAS DE RETER TALENTOS NA SUA EMPRESA

Quem trabalha com Gestão de Pessoas sabe que encontrar bons colaboradores no mercado é uma tarefa cada vez mais difícil. Agora, encontrar profissionais capazes de exceder as expectativas, inovar, e impulsionar o desempenho de toda a equipe é um desafio ainda maior. E quando você encontra estes talentos raros, como fazer para mantê-los na sua equipe? Continue lendo “CINCO MANEIRAS DE RETER TALENTOS NA SUA EMPRESA”

CINCO IDEIAS PARA SUBSTITUIR O AMIGO SECRETO DA EMPRESA

Passamos cerca de 8 horas por dia com nossos colegas de trabalho, se somarmos no ano todo, perceberemos que muitos de nós passam mais tempo com eles do que com nossa própria família, criando laços fortes. Para valorizar a parceria destes colegas, amigos e confidentes, sempre vale uma boa confraternização de fim de ano. A ideia mais comum é o amigo secreto que, apesar de ser tradicional em diferentes ambientes corporativos, vem perdendo a força e parece a forma menos criativa de celebrar. Então, que tal inovar neste fim de ano e propor novas ideias para a confraternização? Confira algumas sugestões e crie a sua. Continue lendo “CINCO IDEIAS PARA SUBSTITUIR O AMIGO SECRETO DA EMPRESA”

SETE PECADOS FATAIS QUE FUNCIONÁRIOS COMETEM EM EMPRESAS

Num ambiente corporativo todos são responsáveis pela produtividade da empresa, mas cada pessoa pode contribuir ou atrapalhar o bom trabalho em equipe. O problema é que muitos podem estar persistindo em erros sem perceber, prejudicando o grupo e a si mesmo. Conheça os sete pecados fatais que muitos funcionários cometem em empresas. Continue lendo “SETE PECADOS FATAIS QUE FUNCIONÁRIOS COMETEM EM EMPRESAS”

COMO LIDAR COM COLEGAS DE TRABALHO MAL-HUMORADOS

Ele parece nunca sorrir, reclama de tudo e todos, qualquer coisa é motivo de incômodo e irritação – e faz questão de expor isso. Este é o mal-humorado clássico, uma figura com a qual nos deparamos em muitos ambientes de trabalho e que pode, mesmo sem querer, prejudicar uma equipe inteira. E você, já encarou, ou encara, o desafio de trabalhar e lidar com um colega mal-humorado? Confira algumas dicas que elaboramos para ajudá-lo a conviver com esses colegas e, assim, impedir que indivíduos influenciem seu estado emocional e a sua produtividade. Continue lendo “COMO LIDAR COM COLEGAS DE TRABALHO MAL-HUMORADOS”